那么，男女之间相差几岁最合适呢？ 不是小3岁，也不是大5岁，答案或许和你想的不同： 女人大2岁以上 甜而不腻 Or 承受压力? "他第一次向我表白的时候，被我狠心拒绝了。 " 当时琳子觉得，和比自己小4岁的男生王宇谈恋爱，再到结婚，是非常不现实的。 比如说，他的性格成熟吗？ 家人会不会反对？ 我会被说成老牛吃嫩草吗？ 婚后过日子压力会不会很大？ 传统的琳子，心里塞满了顾虑。 但是每次见到王宇，她的嘴角又会忍不住上扬。 幸好这位"鲜肉"没有就此放弃，最终用真诚打动了她。 婚后的生活，着实让琳子惊喜。 王宇比她想象得成熟，他有责任心，能担当，偶尔展现出调皮的一面，让琳子也能在他面前放松做自己。 现在喜欢打扮得美美的琳子，下班后会期待两人的晚餐，她已经不知有多少回被王宇逗笑了，疲惫瞬间溜走。
BY Elizabeth G 7 Jul 2023 水晶 水晶功效 坦桑石 近日來，坦桑石這種高能量半寶石水晶顯然受到多人搜索，從紫丁香色、藍寶石色，再而深藍紫色的坦桑石比比皆是。 只要對精神探索的知識有興趣，最終都會找上這具有價值的水晶體，坦桑石的高振動頻率能夠與更高頻率空間聯繫，同時提供擁有者所需要的保護和安全，協助進入深層的冥想。 想知道坦桑石有甚麼功效及配戴注意事項？ 現在為你解答。 藍色的坦桑石的功效和意義是？ 藍色的坦桑石反映了天空的色彩能量，象徵著新生活和有益的情感之開始。 其晶體能量可團結思想和心靈，引導人以同情心和清澈的思想生活。 坦桑石帶動信任，加強信念，耐心和尊重，使擁有者更加專注，更負責任地行動，變得更值得他人信賴。 如何挑選坦桑石？ 禁忌與注意事項？
颱風陸續侵台想必也讓不少民眾開始擔心自己所住的「山坡宅」會不會也因為處在順向坡而有高度土石滑落或是土石流產生的風險，但究竟什麼是「順向坡」、「逆向坡」呢？ 該如何查詢自家坡向呢？ 讓筆者一次講給你聽! 山坡地常見災難有哪些？ 山坡地常見災變有很多，包括大家常聽到的包含：
2017年为农历丁酉鸡年. 丁酉年为：1957年、2017年. 丁酉年为：斗鸡 (火鸡)命 山下火命. 山下火的人，事业上大的进步很难出现，小人阻碍很大，特别是关键时候的晋级或生意合同，如果希望求事业、财运。. 就需要做风水局，求福常见的都是用三元风水局， "三元 ...
道教、佛教和民间传说都有三十三天的说法。 有不少人将三者的三十三天混淆，道教和民间传说的三十三天常常被误认为是佛教中的三十三天。 有一部分别有用心之人利用这种现象挑拨道教、佛教等宗教之间的矛盾。 一些科普平台也很不严谨且不负责任的将道教、佛教和民间传说的的三十三天相混淆。 那么，道教、佛教和民间传说的三十三天分别指的是什么？ 有哪些不同呢？ 道教的三十三天 道教将天界划分为三十六重天，其中三十三天名叫太清境大赤天，位于三界之外，日月之光所不及，其天人不生不灭。 年寿之数，无沦坏之期。 虽大劫之交，灾所不至。 三界之上，眇眇大罗，上无色根，云层蛾峨。 道教认为天分三界和三界外：上述三十六天又分为不同的境界。 三界，指欲界、色界、无色界。 三界共二十八重天。
辦公桌招財術一： 明亮色系辦公桌椅多採用明亮的色系，有助財運、升官運，建議可趁年末、春節時候換個新氣象，若不方便的話，搭配亮色椅墊、靠墊也有效果。 辦公桌招財術二： 鹽燈淨化鹽燈有淨化磁場、精神集中、舒緩壓力和提升正能量的效果，將鹽燈擺在辦公室門口進來的45 度角，可以更換氣場、提升能量，帶來好運勢。 辦公桌招財術三：...
言（拼音：yán）是漢語一級通用規範漢字（常用字）。此字初文始見於商代甲骨文，其本義一般認為是説話，引申指所説的話，或者所説、所寫的一個字、一句話。這些意義還存在於"言論、言語"等詞語的義素中。言是漢字部首之一。言用作左旁時簡化為"訁"。用言作意符的字主要有三類：1 ...
中国古人认为：一个人好，就会在身上长出奇痣，这是上天为了表彰其善；一个人恶，就会在身上长出恶痣，上天以示其贱。 但古人同时认为：就像美玉上的瑕疵一样，身上的痣吉的少，凶的多；而且生在显处一般多凶，生在隐蔽处多吉。 脸上的痣，几乎没有好的! 但仍有例外，如下图所示的个别脸痣，也代表吉祥。 不过这种痣要求要色泽光润，形状饱满，色泽纯正，颜色要达到"黑如漆、赤如泉，白如玉者，方主大富贵也。 " 如果痣色晦暗，色泽混浊，长哪都是凶。 下边把脸上常见的痣与性格的关系做一个简单的介绍： 一、眼尾痣：命犯桃花 眼尾痣的人多会在爱情或婚姻中出现第三者。 眼尾到发际间的地方称之為奸门。 奸门有痣者性格上很阔气，很有魅力，所以异性缘极佳，欲念重。 一生命中带桃花，容易被异性纠缠不清。
(來源：Dreamstime) 撰文者：李河泉 李河泉跨世代溝通學院 2023.02.09 摘要 1.用加薪解決離職率高的問題，這個方法不是不行，但是請先確認員工在意的究竟是薪水，還是工作帶給他的感覺。 2.現在的工作者更希望是公司的「夥伴」，而非「社畜」。 不只是為公司打拚，也追求自我實現。 3.少子化問題已衝擊職場，且進入職場的年輕人往往有「觀望評估、騎驢找馬」的心態，公司在有賺錢的情況下，應該盡快調整給薪制度，留住更多好人才。 許總經理是我國中同學，過年期間約大家吃飯。 老朋友難得再度聚首，一邊吃飯、一邊聊著當年往事，彷彿又年輕了起來。 過程中，許總突然聊到，「同學們有沒有發現，現在的年輕人動不動就離職，想幫他們加薪，竟然還留不住人？ 會不會太誇張？ 」 「 對啊，為什麼加薪還沒有用？
